Zákoník práce 2024: Co se chystá?

Home office a práce na dálku: Jasnější pravidla pro všechny.

Rok 2024 přinese zásadní změny v zákoníku práce, které se dotknou i práce z domova a na dálku. Nová pravidla slibují větší srozumitelnost a ochranu pro zaměstnance i zaměstnavatele. Jednou z hlavních novinek je jasnější definice home office a práce na dálku, která dosud v zákoně chyběla. Zákoník práce 2024 nově rozliší mezi prací vykonávanou pravidelně mimo pracoviště zaměstnavatele (práce na dálku) a prací vykonávanou příležitostně z domova (home office). Pro práci na dálku bude nutná písemná dohoda, která stanoví podmínky výkonu práce, včetně úhrady nákladů. Zaměstnavatel bude muset poskytnout zaměstnanci potřebné vybavení, nebo hradit náklady spojené s jeho používáním. Zaměstnanci na home office budou mít nárok na příspěvek na náklady spojené s výkonem práce z domova, například na energie nebo internet. Výše příspěvku bude stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nová úprava by měla zjednodušit a zpřehlednit pravidla pro práci z domova a na dálku, a zharmonizovat je s aktuálními trendy na trhu práce.

Dovolená: Více dní dovolené pro všechny?

V roce 2024 se chystají významné změny v zákoníku práce, které by mohly ovlivnit i vaši dovolenou. Jednou z očekávaných novinek je prodloužení základní výměry dovolené. V současnosti mají zaměstnanci nárok na 4 týdny dovolené za rok, předpokládaná změna by mohla přinést prodloužení na 5 týdnů. To by pro zaměstnance znamenalo více času na odpočinek, cestování a trávení volného času s rodinou.

Zatím není jasné, zda se prodloužení dovolené dotkne všech zaměstnanců, nebo zda budou platit výjimky pro některé profese. Stejně tak není jisté, zda se prodloužení projeví již v roce 2024, nebo zda bude jeho zavedení postupné v následujících letech.

Doručovatelna: Konec zmatkům s doručováním.

S novelou zákoníku práce, která by měla platit od roku 2024, přichází i výrazné změny v doručování dokumentů v pracovněprávních vztazích. Nový institut „doručitelná“ má zjednodušit a zpřehlednit proces doručování a zamezit sporům ohledně doručení dokumentů. Doručitelná bude v podstatě elektronická schránka zřízená zaměstnancem, do níž mu zaměstnavatel bude doručovat veškeré dokumenty. Zaměstnanec si bude moci zvolit, zda bude doručitelná zřízena automaticky u jeho datové schránky, nebo si zvolí jiného poskytovatele této služby. Zaměstnavatel bude mít povinnost doručovat dokumenty výhradně do doručitelné, pokud se se zaměstnancem nedohodnou jinak. Tím odpadne nejistota v případech, kdy si zaměstnanec nepřebírá poštovní zásilky, nebo se zmenil a neoznámil novou adresu. Doručení do doručitelné bude považováno za platné i v případě, že si zaměstnanec zprávu nepřečte. Zákoník práce však stanoví lhůty, po jejichž uplynutí se dokument považuje za doručený i v případě, že si ho zaměstnanec nepřečetl. Zavedení doručitelné je významným krokem k digitalizaci a zefektivnění pracovněprávních vztahů. Zásadním způsobem se tak zjednoduší a urychlí komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Pracovní smlouvy: Zjednodušení a flexibilita.

Změny v zákoníku práce 2024 slibují zjednodušení a větší flexibilitu v oblasti pracovních smluv. Jednou z hlavních očekávaných změn je zavedení digitálních pracovních smluv, které by mělo zjednodušit a urychlit proces jejich uzavírání. Další novinkou by mělo být zrušení některých povinných náležitostí pracovních smluv, čímž by se snížila administrativní zátěž pro zaměstnavatele. Vláda také zvažuje zavedení možnosti sjednat si kratší zkušební dobu, a to v délce jednoho měsíce, což by mohlo usnadnit nábor nových zaměstnanců. Tyto změny by mohly přinést větší flexibilitu a snížit byrokracii pro zaměstnavatele, ale je důležité sledovat, jaký bude mít jejich implementace dopad na zaměstnance a jejich ochranu.

Předpokládané změny v zákoníku práce 2024

Oblast	Současný stav	Předpokládaná změna
Pracovní doba	Maximální délka přesčasu 150 hodin ročně.	Možná úprava limitu přesčasových hodin.
Dovolená	Základní výměra dovolené 4 týdny.	Zatím nejsou známy žádné plánované změny.

Pracovní doba: Kratší pracovní týden na obzoru?

V roce 2024 nás čekají významné změny v zákoníku práce, které by mohly mít dopad i na délku pracovního týdne. Otázka kratšího pracovního týdne je v posledních letech stále častěji diskutovaným tématem, a to nejen v České republice, ale i v rámci celé Evropské unie. Zatímco některé země již zavedly experimentální programy se čtyřdenním pracovním týdnem, Česká republika zatím k tak razantní změně nesměřuje. Nicméně, novela zákoníku práce, která by měla vejít v platnost v roce 2024, přináší některé novinky, které by mohly vést k flexibilnějšímu uspořádání pracovní doby a v důsledku i ke zkrácení pracovního týdne pro některé zaměstnance. Mezi hlavní změny patří například možnost sjednat si se zaměstnavatelem kratší pracovní dobu bez nutnosti snižovat si úvazek, zavedení možnosti sdíleného pracovního místa nebo úprava pravidel pro práci z domova. Tyto změny by mohly firmám usnadnit zavedení kratšího pracovního týdne a motivovat je k vyzkoušení jeho benefitů, jako je například zvýšení produktivity práce a spokojenosti zaměstnanců. Zda se kratší pracovní týden stane v České republice realitou, ukáže až čas a ochota firem tuto změnu přijmout.

Rodičovská dovolená: Více možností pro rodiče.

Změny v zákoníku práce, které vejdou v platnost v roce 2024, přinesou rodičům větší flexibilitu v péči o děti. Rodičovská dovolená bude nově rozdělena do dvou fází, což rodičům umožní lépe sladit pracovní a rodinný život. První fáze bude trvat 18 měsíců a bude určena primárně pro matku. Druhá fáze, trvající 18 měsíců, bude určena pro oba rodiče, kteří se o ni budou moci dělit. Zvýší se také flexibilita čerpání rodičovské dovolené, rodiče si budou moci zvolit délku jednotlivých úseků a kombinovat je s částečným úvazkem. Předpokládané změny v zákoníku práce v roce 2024 by mohly přinést i další novinky pro rodiče, jako je například možnost čerpání otcovské dovolené po částech. Tyto změny by měly usnadnit rodičům návrat do práce po rodičovské dovolené a zároveň jim umožnit věnovat se svým dětem.

Předpokládané změny v zákoníku práce v roce 2024 by měly reflektovat dynamiku moderního pracovního trhu a nabídnout flexibilnější, ale zároveň spravedlivé podmínky pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Radomír Kovář

Zaměstnávání cizinců: Jednodušší pravidla pro firmy.

Změny zákoníku práce 2024 slibují zjednodušení administrativy i v oblasti zaměstnávání cizinců. Firmy by měly v budoucnu snáze obsazovat volná pracovní místa zahraničními pracovníky. Mezi očekávané novinky patří například zjednodušení procedury pro získání pracovního povolení. Předpokládá se, že některé kategorie cizinců budou moci získat pracovní povolení přímo v České republice, bez nutnosti žádat o vízum za účelem zaměstnání na zastupitelském úřadě v zahraničí. Změny se dotknou i uznávání kvalifikace. Proces uznávání vzdělání a praxe získaných v zahraničí by se měl stát flexibilnějším a rychlejší. Tyto změny by měly firmám ušetřit čas i peníze a zároveň usnadnit cizincům vstup na český trh práce. Přesná podoba změn však bude známa až po schválení novely zákoníku práce Parlamentem ČR.